CarrièreTek
Recrutement en technologies de l'information
                                              
                                                   Chers Employeurs

     Plusieurs grandes entreprises au Québec font confiance à CarrièreTek,
    nous désirons vous compter parmi celles-ci.

    Possédant plus de 10 années en recrutement dans l’industrie des    
   technologies de l’information combiné à 15 autres années de  
   recrutement dans d’autres domaines, notre fondateur a su fournir à ses
   clients et partenaires des ressources hautement qualifiées.

    Ce que nous vous offrons :

  CarrièreTek, supporte et assiste ses clients au niveau du recrutement
  de  professionnels dans les technologies de l’information.

   Notre méthode de recrutement :

   1- Prise du mandat :
  CarrièreTek, rencontre tous ses clients afin de bien définir leurs besoins.  
  Cela nous permet de faire le portrait type des ressources recherchées.
  Nous pouvons ensuite mieux décrire le milieu de travail aux candidats.

   2-Trouver la bonne Ressource:
  CarrièreTek,  possède une panoplie d’outils pour dénicher la perle rare,
  en voici quelques-uns :

   Banque de C.V.  comportant plusieurs milliers de C.V. de candidats à la   
  recherche.
  CarrièreTek, a aussi développé un outil de recherche puissant et précis   
  pour scruter et trouver  la ressource ayant le profil exact dans sa base de
  données.

   Banque de données publique de candidats et site Web corporatif.:
  CarrièreTek, est aussi un  « chasseur de têtes » afin d’aller chercher des  
  gens qui sont dans des emplois similaires chez vos compétiteurs et qui ne
  sont pas à la recherche. ( Donc moins sollicités)
  CarrièreTek, garantit à «  ses clients » qu’elle ne recrutera jamais au sein de
  leur entreprise.

   3- Sélection des candidats :
  CarrièreTek, rencontre tous les candidats qui possèdent les qualifications
  recherchées par le client, ceci dans le but de vérifier leurs compétences
  techniques ainsi que leur profil  personnel en regard de vos demandes.

   4- Références :
  CarrièreTek, considère qu’il est très important que les références des
  candidats soient excellentes, car nous voulons conserver des relations
  durables avec tous nos clients ainsi qu’une excellente réputation.

   5- Soumission des candidats :
  CarrièreTek, soumettra les candidats avec une évaluation écrite de ceux-ci
  en regard du poste à combler et prendra les rendez-vous avec eux pour les
  jours et les heures que vous conviendrez.

   6- Garantie :
  CarrièreTek, vous donne une garantie sur toutes les ressources
  embauchées.

   7- Nos frais :
   Nos Frais ne sont qu’un minime % du salaire de la première année pour les
  Permanents. Pour ce qui est des contractuels, nos honoraires sont inclus   
 dans leur taux horaire.


   Merci de nous faire confiance !

   L'équipe CarrièreTek,


                                Informations: info@carrieretek.com